Un bon recrutement se doit d'être basé sur des procédés bien établis pour sélectionner un candidat dans le but de pourvoir à un poste. Étant une phase importante, il doit se dérouler sans préjugés et sans encombres. Tout recrutement basé sur des facteurs subjectifs est présumé discriminatoire. Découvrez dans cet article, les principes qui prônent un recrutement légal.
Principe de la non discrimination
Le principe de la non discrimination est un principe obligatoire et principal exigé à tous recruteurs. Ce principe prône l'objectivité de toutes les règles et de tous les procédés de sélection des candidats dans le cas d'un recrutement. Le site https://meilleure-formation-pro.com/recruter-sans-discriminer/ vous renseigne davantage. Pour un recrutement sans discrimination, les informations et capacités exigées pour l'offre doivent être en conformité avec l'emploi en question. Toute faveur accordée pour des raisons personnelles est prohibée par ce principe. Le principe de la non discrimination gouverne deux autres sous principe que sont : le principe de la légalité et le principe de l'égalité. En vertu du principe de l'égalité, tous les candidats sont égaux et doivent être traités de la même manière. Le sexe, l'âge, l'état de santé ou la race ne doivent en aucun cas constituer un obstacle à la sélection lors du recrutement. Les candidats doivent être soumis aux mêmes questionnaires. Selon le principe de la légalité, les candidats doivent être soumis aux mêmes régimes juridiques.
Le principe du respect de la vie privée des candidats
La vie privée des candidats ne doit constituer en aucun cas un obstacle au recrutement. Aucun recrutement ni aucune sélection ne doit être basé sur la vie privée des candidats. Ceci est contraire à la loi. Il est également interdit de prendre en compte la situation financière ou professionnelle des candidats pour les embaucher.